全校各部门： 一年一度的年终考核工作即将开始，请各部门党政领导班子高度重视年度考核工作，在考核中坚持客观、公正的原则，实行集体领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，通过考核，起到促进工作，调动教职工积极性的目的。具体操作步骤和要求如下： 一、2008年11月25日前，各院系（部门）按本部门人员数到人事处领取《年终考核表》并下发个人。 二、个人根据内容进行自我书面小结，认真填写《年终考核表》。人事派遣人员需另填 《人事派遣人员考核表》 （直接点击下载）。 三、由党政工负责人和教师代表组成的考核领导小组对本部门教职工进行考核，并在综合考核等级中给出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次的评定。 四、考核对象为学校中层干部以外的所有人员。 五、年度考核要严格把握标准，被确定为“优秀”等次的人数，控制在本部门总的15%以内，超过此比例的结果不予认可，由部门重新评定。 六、 由于考核工作和经费下拨挂钩，须以部门为单位在2008年12月10日前将《年终考核表》提交人事处，同时附 《部门考核汇总表》 （直接点击下载），打印版需部门盖章，电子版发送到邮箱guminyi@126.com。对于缓交考核表的部门，年终奖和下拨经费也相应缓发。 上海电力学院
2008年11月19 |